一、英国工签担保牌照（Sponsor Licence）的核心作用

英国的工签担保制度，本质上并不是“帮企业招外国人”，
而是 UKVI 用来筛选和监管雇主的一套 长期合规机制。

其核心目标是确保雇主具备：

• 真实、持续的商业运营能力

• 稳定、可预期的薪资支付能力

• 成熟、可执行的人事与合规管理体系

从而保证受担保员工：

• 从事真实存在的岗位

• 工作内容与签证、CoS 信息一致

• 长期、合法、符合技能与薪资要求

二、担保制度的法律框架（2025 最新版）

英国工签牌照并非“政策口径”，而是建立在多层法律与官方指引之上。

1. Immigration Act 1971

为政府监管雇主、设立担保制度提供基础法律授权。

2. Immigration Rules —— Appendix Skilled Worker

规定 Skilled Worker 路径的核心要件，包括：

• 技能等级要求

  • 2025 年起：RQF 6（学士及以上）

• 薪资标准

  • General Salary Threshold

  • Occupation-specific Going Rate

• 岗位资格、工作内容与雇佣关系要求

3. Sponsor Guidance（Part 1–3）

这是 UKVI 在实务中最重要的“操作说明书”，涵盖：

• 谁可以申请担保牌照

• 需要提交哪些材料

• 获批后的合规义务

• 记录与报告要求

• UKVI 合规检查方式

• 处罚、降级、吊销机制

重点提醒：
企业获批后，必须持续遵守 Sponsor Guidance，而不是“批完就结束”。

三、工签担保牌照的主要类别（结合企业发展阶段）

1. Skilled Worker Sponsor Licence（最常见）

适用于：

• 已在英国正常运营的企业

• 有真实岗位，计划招聘海外技术人员

获批后可：

• 发放 Skilled Worker CoS

• 支持境内员工转签、换雇主、延期

2. UK Expansion Worker Sponsor Licence

适用于：

• 尚未在英国正式运营的海外公司

• 计划在英国设立子公司或分支机构

特点：

• 属于过渡型担保路线

• 在英国业务正式落地后，可升级为 Skilled Worker Route

• 避免重复从“零”申请牌照

四、2025 年申请英国工签牌照的四大核心要求

1. 真实经营（Genuine Trading）

这是 UKVI 最重要、也是拒批最多的审查点。

常见审查材料包括：

• 公司银行流水与资金活动

• 办公场所、租赁合同

• 客户合同、报价单、供应链文件

• 公司网站、社交媒体、宣传资料

• 实际客户与业务往来证明

高风险行业需额外准备

如餐饮、外卖、零售、初创公司，通常还需提供：

• 餐厅平面图、厨房照片

• 食材与供应链发票

• 员工排班表、营业记录

2. 完整的 HR 合规体系

UKVI 会评估企业是否有能力长期履行担保义务，包括：

• Right to Work Check 流程

• 员工档案与工资记录

• 出勤、缺勤与请假管理

• 10 个工作日内的变更报告机制

• SMS 系统操作与权限管理

一个结构清晰、可执行的 HR 流程，
往往比“漂亮的商业计划”更重要。

3. 足够的财务能力（Ability to Pay）

UKVI 会评估企业是否能 持续 支付未来工签员工工资：

• 银行余额是否能覆盖至少 3 个月工资

• 是否有稳定收入来源

• 是否存在真实合同、订单、业务预期

• 现金流是否与公司规模匹配

实务中通常建议：企业账户保持 £10,000–£15,000 以上 的可用资金（视行业而定）。

4. Key Personnel 的资格要求

必须指定以下角色：

• Authorising Officer（AO）：最高合规责任人

• Level 1 User：SMS 日常操作人

• Key Contact：UKVI 官方沟通窗口

关键要求：

• 居住在英国

• 无移民或刑事违规记录

• 具备管理与监督能力

Key Personnel 不合规，是非常常见的拒批原因。

五、UKVI 的实质审查重点（不是走流程）

1. 岗位真实性（Genuine Vacancy）

岗位必须：

• 与公司业务真实需求一致

• 与 SOC Code 匹配

• 薪资符合行业与技能标准

虚构岗位、为担保而设岗：零容忍，直接拒批。

2. 财务能力（Ability to Pay）

• 公司是否能长期支付工资

• 是否依赖短期借款或“临时注资”

• 薪资是否真实、可持续

3. 合规能力（Compliance Capacity）

UKVI 会评估企业是否能长期执行：

• 记录义务

• 报告义务

• RTW 检查

• SMS 管理

4. 高风险行业审查

以下行业通常被列为重点审查对象：

• 餐饮、外卖店

• 奶茶店

• 小型贸易公司

• 成立未满 1 年的初创企业

六、牌照获批后的持续义务与违规后果

企业获批后必须持续遵守：

必备义务

• 保存完整员工档案

• 实际工作内容与 CoS 一致

• 按时足额支付工资

• 10 日内报告变更

• 避免虚假岗位或低薪担保

违规后果可能包括

• B-Rating 降级

• 暂停担保资格

• 吊销 Sponsor Licence

• 拒绝未来 CoS

• 企业被列入移民风险名单

七、常见问题问答（Q&A）

Q1：小公司或初创公司能申请工签牌照吗？
可以，但属于高审查对象，必须提供更充分的真实经营与资金证明。

Q2：有担保牌照就一定能发 CoS 吗？
不一定。每个岗位仍需满足技能、薪资与真实性要求。

Q3：HR 外包可以吗？
可以，但企业本身仍是最终责任主体，不能“完全甩锅”。

Q4：资金是临时转入账户可以吗？
风险极高。UKVI 会看资金持续性，而非单一时点余额。

Q5：获批后不怎么用牌照，会有问题吗？
长期不使用或管理混乱，反而容易在突击检查中被质疑合规能力。

八、结语

英国工签担保牌照不是一次性审批，而是一项 持续合规资质。

真正稳妥的企业，通常会在申请前就完成：

• 合规体检

• 岗位合法性判断

• 财务能力梳理

• HR 与 SMS 流程搭建

而不是等 UKVI 上门检查时再“临时补材料”。

如果企业计划长期、稳定地使用工签招聘海外人才，合规本身不是成本，而是牌照能够“活下去”的前提。