英国工签担保牌照岗位真实性（Genuine Vacancy）判断指南

一、什么是 Genuine Vacancy？（Home Office 的官方逻辑）

Home Office 的核心判断标准只有一个：

岗位是否真实存在，并且企业确实需要由申请人来完成这些工作。

换句话说，审核员会问四个问题：

• 公司现在真的需要这个岗位吗？

• 该岗位的职责是否与公司的业务相匹配？

• 岗位的职责是否与 SOC Code 一致？

• 该岗位是否以一种“合理的企业运作方式”存在？

如果其中任何一点不成立 —— 就会被判定为 Non-genuine。

二、影响 Genuine Vacancy 判断的六个关键因素

以下六项是 Home Office 2025 年重点审查方向：

1. 岗位与企业当前业务阶段是否匹配

例如：

• 刚成立 3 个月的小公司 → 招 “Operations Director”

• 营业额很低的公司 → 招 “Marketing Manager” / “HR Manager”

• 只有 1 名店员的外卖店 → 招 “Project Manager”

这些岗位都可能被认为“不合理”。

正确做法：
岗位要与企业规模、行业、商业模式一致。

2. 岗位职责是否与 SOC Code 对得上号

这是拒签的高发区。

例如：

• 用 “Business Development Manager” 职位，但写出来的职责更像 “Administrative Assistant”

• 用 “Chef” 岗位，但职责中没有任何烹饪内容

• 用 “Software Developer”，但 JD 全是 “维护网站、上传内容”

审核员会看：
岗位名称、职责、薪资、SOC Code 之间是否匹配。

3. 岗位是否“虚高”或“夸大”

例如：

• 实际上是初级职能，却写成 “Director”

• 工资只有 £28,000，却写 “Strategic planning / Corporate leadership” 等管理职责

虚高岗位 = 直接拒签。

4. 岗位是否为申请人“量身定制”

例如：

• 职责与候选人简历高度一致（像复制粘贴）

• 加入非常细致的语言要求（如必须会某小众方言）

• 列出不必要且个人化的条件

Home Office 会认为：

“这个岗位不是自然产生，而是为了担保那名申请人而设置的。”

5. 企业是否有能力承担该岗位

审核员会看：

• 公司规模

• 营业额

• 业务量

• 工资支付能力

• 组织结构

例如：

• 一个营业额 £60,000 的小贸易公司 → 招 £40,000 年薪的 “Marketing Specialist”

Home Office 会怀疑 “岗位不合理”。

6. 岗位是否与企业未来规划一致

这是帮助企业通过审核的关键技巧。

公司必须解释：

• 为什么现在需要这个岗位？

• 岗位如何直接推动业务发展？

• 没招聘该岗位会发生什么问题？

能讲清楚，就是“真实岗位”；讲不清楚，就是“不真实岗位”。

三、常见拒签场景（真实案例规律总结）

以下为 2024–2025 年最典型的拒签模式：

场景 1：岗位名称与职责不一致

岗位写 “Business Development”，但实际职责是：

• 回复邮件

• 整理数据

• 文档管理

• 客服工作

Home Office：

这是行政岗位，不能按 BD 招。

场景 2：岗位职责与公司业务不相关

• 公司做外卖 → 写 “IT Specialist”

• 公司做贸易 → 写 “HR Manager”

Home Office：

岗位不符合公司业务性质。

场景 3：岗位对于公司规模明显过大

• 只有 2 人的小公司 → 招 “Operations Manager + HR Manager + Marketing Manager”

审核员：

不合理。

场景 4：JD 明显照搬 SOC Code（未结合公司实际）

例如直接复制某个 SOC Code 的官方职责条款。

审核员会认为：

JD 不真实且过于 generic。

场景 5：岗位需求解释不足

企业必须回答：

• Why this role?

• Why now?

• Why this candidate?

任何一项解释很弱，都可能被判不真实。

四、Genuine Vacancy 自查模型（适用于所有小公司）

下面的“五问模型”能让企业快速判断岗位是否“真实”。

① 业务逻辑问：你的公司现在确实需要这个岗位吗？

• 是否有实际项目 / 业务量支持？

② 组织结构问：这个岗位的层级和责任是否合理？

不能出现：

• 小公司 → 大职位

• 小团队 → 多管理层

③ 岗位内容问：岗位职责是否能匹配 SOC Code？

例如：
“3545：BD Executive” → 必须包含市场、客户开发、销售相关任务。

④ 财务能力问：公司是否有能力支付该工资？

• 工资不合理 → 必拒。

⑤ 发展规划问：该岗位是否能解释为“业务必需”？

要能描述：

• 岗位作用

• 岗位如何帮助业务增长

• 不招会出现什么问题

五、模板：高质量 Genuine Vacancy 说明（可直接用于申请材料）

公司目前处于业务扩展阶段，正在与多家供应商及客户进行持续合作。随着订单数量增加，公司需要专门岗位承担业务拓展、客户沟通、市场分析等工作，以确保销售渠道持续增长。现有团队无法分配足够资源承担这些额外工作，因此公司确实需要招聘 Business Development Executive。该岗位将直接支持销售增长，属于公司运营中不可或缺的功能，符合 SOC 3545 的职责范围，并与公司的商业模式完全一致。

如需，我可以为你根据不同岗位写 专属 Genuine Vacancy 说明。

六、结语：Genuine Vacancy 是“是否给签证”的终极审查点

小公司的申请不在于规模，而在于：

• 岗位是否真实

• 岗位是否合理

• 岗位是否必要

• 岗位是否匹配业务