英国 Sponsor Licence 被暂停或取消怎么办？
Sponsor Licence（担保牌照）是英国公司雇佣海外员工的核心资格。一旦被 Home Office 暂停（Suspended） 或 取消（Revoked），不仅雇主无法继续担保海外员工，现有员工的工作签证更可能在 60 天内被取消，影响巨大。 本指南将从移民律师的角度，为你分析 Sponsor Licence 被暂停或取消的原因、影响，以及如何通过合规整改重新恢复牌照
英国 Sponsor Licence 被暂停或取消怎么办？全面解决方案与合规指南（移民律师专业解析）
Sponsor Licence（担保牌照）是英国公司雇佣海外员工的核心资格。一旦被 Home Office 暂停（Suspended） 或 取消（Revoked），不仅雇主无法继续担保海外员工，现有员工的工作签证更可能在 60 天内被取消，影响巨大。
本指南将从移民律师的角度，为你分析 Sponsor Licence 被暂停或取消的原因、影响，以及如何通过合规整改重新恢复牌照。
一、Sponsor Licence 被暂停 or 被取消的区别
1. Suspended（暂停）
公司暂时不能分配 CoS
不能为新员工担保签证
需要在 20 个工作日内提供解释或证据
若整改成功 → 牌照可恢复
2. Revoked（取消）
牌照被直接撤销
所有担保的海外员工会收到 60 天通知期
企业需从零重新申请（6–12 个月内可能被禁止申请）
这是最严重的处罚
律师通常会介入 Suspension 阶段，尽力避免走到 Revocation。
二、Sponsor Licence 被暂停/取消的常见原因
以下内容来自大量案例总结，是 Home Office 最常处罚雇主的理由：
1. 未按时报告员工变更（最普遍原因）
包括没有及时通过 SMS 系统更新：
员工离职
加薪/降薪
更换岗位
工作地点变更
无故缺勤
工作时间变化
（必须在 10 个工作日内报告）
许多公司 HR 完全不知道有这项义务。
2. 发现“虚假岗位”或不符合 Genuine Vacancy 要求
例如：
工资过低
岗位实际不需要
员工实际执行的工作与担保岗位不符
为亲戚/朋友造假岗位
一旦被认定虚假岗位，牌照极易被直接吊销。
3. 文档记录管理不合规（HR Compliance Failure）
例如：
无员工考勤记录
未保存工资单与合同
未保存员工签证复印件
信息管理混乱
未进行 Right to Work Check
这是中小企业最常见的陷阱。
4. 公司经营异常或涉嫌违法
包括：
公司停止经营
税务异常
涉嫌金钱诈骗
账户冻结
用人不规范
被举报有违法行为
Home Office 会直接暂停牌照并等待调查结果。
5. 未配合 Home Office 现场审查
审计（Compliance Visit）未通过，例如：
与岗位实际不符
员工无法解释自己的工作
公司无法提供完整文件
HR 人员不清楚合规义务
三、Sponsor Licence 被暂停后，企业应立即采取的行动
当 Home Office 发出 Suspension Notice（暂停通知）后，企业必须：
1. 在 20 个工作日内提交回应
这是官方规定的唯一救济途径，需准备：
法律回应信（Legal Representation）
实证证据（Documentary Evidence）
合规整改计划（Compliance Plan）
缺少回应 → 默认承认 → 牌照被取消。
律师的作用就是在此阶段写出专业辩护信。
2. 立即进行内部合规审计
包括：
检查所有员工记录
检查 Right to Work 文件
修复 SMS 系统所有未报告事件
重新培训 HR 团队
律师通常会执行“模拟 Home Office 审计”。
3. 补交 Home Office 所需的全部材料
例如：
员工合同
工资单
考勤记录
工作职责说明
招聘广告证据
员工访谈记录
目的是证明“岗位真实、公司合规”。
4. 配合法律代表与 Sponsor Management System（SMS）整改
例如：
补充报告记录
更新岗位信息
重新指定 Key Personnel
修正系统错误
四、如何避免 Sponsor Licence 被取消？（律师策略）
关键在于 主动合规 + 完整辩护。
1. 准备强有力的法律回应信
由移民律师撰写，包括：
回应每一项指控
用法律条款反驳不合理指控
提供支持证据
提出整改措施
有效的法律回应可以大幅增加恢复牌照的概率。
2. 提供“Genuine Vacancy（真实岗位）”的证据组合
例如：
岗位需求报告
招聘记录
面试文件
员工工作成果记录
与行业薪资比对
这些文件能直接对抗虚假岗位指控。
3. 立即补齐 HR Compliance 系统
包括：
员工文件夹
Right to Work 记录
考勤系统
工资结构
合规培训记录
Home Office 最看重 HR 文档是否齐全。
4. 准备可能的 Home Office 复审（Follow-up Visit）
律师通常会准备：
HR 系统模拟问答
员工访谈辅导
文件审查
合规再培训
五、Sponsor Licence 被取消后怎么办？
如果牌照已被撤销（Revoked），公司仍有以下选择：
方案 A：重新申请 Sponsor Licence（6–12 个月后）
前提：
完整合规整改
修复财务与 HR 系统
准备专业商业计划书
律师审核所有材料
适合情况：
企业无故意造假
仅因合规疏忽被取消
方案 B：相关员工转到其他 Sponsor
被担保员工可：
在 60 天内找新雇主
提交新的 Skilled Worker 申请
律师可协助加急处理。
方案 C：公司内部重组后重新申请
例如：
更换股东
更换 HR 管理团队
提供更强的合规能力证明
Home Office 会重新考虑企业“可信度”。
六、如何预防 Sponsor Licence 风险？（最佳实践）
1. 每年进行一次 Sponsor 合规审计
2. 所有员工变更必须 10 天内报告
3. HR 团队必须经过 Sponsor Compliance 培训
4. 所有岗位必须符合 Genuine Vacancy 标准
5. 保持办公地址、人员、工资结构的真实性
律师每年为企业做一次“合规体检”，能显著降低风险。
七、为什么企业在 Sponsor 风险事件中必须聘用专业律师？
我们通常为客户提供：
Suspension 辩护信撰写
材料整理与证据分析
HR 合规体系重建
模拟 Home Office 审计（最关键）
员工签证延期方案
重新申请 Sponsor Licence 的全程指导
目标是：
✔ 保住牌照
✔ 保住海外员工
✔ 避免企业被移民局列入高风险名单
