英国工作签证牌照申请，面试问题集

2025年12月03日 12 分钟阅读
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英国工作签证牌照申请面试问题集｜移民局 Pre-licence Audit（牌照前审查）高频提问大全 英国企业在申请 Sponsor Licence（工作签证担保牌照）时，移民局（Home Office）可能安排 Pre-licence Audit（牌照前现场审查）。

英国工作签证牌照申请面试问题集｜移民局 Pre-licence Audit（牌照前审查）高频提问大全

英国企业在申请 Sponsor Licence（工作签证担保牌照）时，移民局（Home Office）可能安排 Pre-licence Audit（牌照前现场审查）。
此类审查主要用于确认：

  • 公司是否真实经营

  • 岗位是否真实存在（Genuine Vacancy）

  • HR 是否具备合规管理能力

  • 企业是否能够承担担保责任

审查通常包括：
✔ 文件检查
✔ HR 面试
✔ Key Personnel（AO / Key Contact / Level 1 User）面试
✔ 现场办公环境核查

如果面试失败 → 牌照申请会被直接拒批，并可能导致 6–12 个月内不得重新申请。

为了帮助企业提前准备，本篇文章汇总了最完整的 牌照申请审查面试问题集（HR / 管理层 / 部门主管 / 合规负责人）。

一、企业与业务背景类问题（评估企业真实性）

移民官会首先判断企业是否真实经营，而不是“空壳公司”。

基本经营情况

  1. 请介绍一下贵公司的主营业务。

  2. 公司成立多久？主要客户是谁？

  3. 过去 12 个月的营业额是多少？

  4. 公司目前有多少员工？全职/兼职分别是多少？

  5. 公司是否有多个办公地点？地点分别在哪里？

公司结构与运营

  1. 能否提供一份组织结构图？

  2. 公司当下团队结构如何？各部门负责人是谁？

  3. 是否有业务扩张计划？

  4. 公司是否计划在未来 12 个月雇佣更多人？

律师提示：
越能清晰展示“真实经营+稳健运营”，越容易通过审查。

二、岗位（Genuine Vacancy）相关问题（最重要）

Home Office 必须确认岗位不是虚构的。

岗位需求

  1. 为何需要这个岗位？业务需求是什么？

  2. 公司为何无法在英国当地招聘到合适人员？

  3. 该岗位主要职责是什么？与业务如何关联？

  4. 是否能提供岗位职责说明书（Job Description）？

  5. 该岗位的直接汇报对象是谁？

招聘流程

  1. 公司是否尝试招聘英国或在英候选人？

  2. 是否投放招聘广告？发布时间在哪里？

  3. 请提供面试过程记录或筛选标准。

SOC Code 合规性

  1. 为何为此岗位选择该 SOC Code？

  2. Going Rate（行业最低工资）如何匹配？

岗位的业务逻辑

  1. 该岗位如何帮助公司运营？

  2. 公司若不雇佣海外员工会怎样？

律师提示：
若企业无法解释岗位价值 → 极大概率被判“Genuine Vacancy 不符”。

三、工资（Salary）与岗位匹配问题

  1. 该岗位的工资是多少？为何设定为此水平？

  2. 工资水平是否符合行业标准？如何确认？

  3. 工资由公司全额支付吗？是否通过公司账户？

  4. 工资是否包含奖金、津贴或调整机制？

薪资风险 Home Office 特别关注：

  • 工资是否低于 Going Rate

  • 是否存在现金支付

  • 工资是否从员工返还给公司（绝对违法）

  • 工资与岗位职责不匹配

四、HR 合规管理能力（关键问题区）

这是 Home Office 审查 Sponsor Licence 最核心部分之一。

Right to Work（RTW）流程

  1. 公司如何进行入职前的 Right to Work Check？

  2. 是否保存日期与检查人签名？

  3. 如何验证签证状态？是否有流程图？

员工档案管理

  1. 员工合同、工资单、考勤记录如何保存？

  2. 是否能展示员工档案？

  3. 员工联系方式、住址是否记录在案？

变更汇报（10 日内报告制度）

  1. 员工更换岗位是否需要报告？流程是什么？

  2. 工作地点变更如何处理？

  3. 工资变化何时汇报？如何汇报？

  4. 员工离职时如何报告？

SMS（Sponsor Management System）管理

  1. 谁是 Level 1 User？职责是什么？

  2. 最近一次 SMS 更新是什么内容？

  3. 如何确保不会遗漏必须报告的事件？

五、Key Personnel（关键人）面试题

移民局必须确保关键人员可信、合规、专业。

Authorising Officer（AO）问题

  1. 请说明 AO 在 Sponsor 系统中的职责。

  2. 您如何监督公司的 Sponsor 合规？

Key Contact（KC）问题

  1. 您如何与 Home Office 保持沟通？

  2. 是否曾经处理过 Home Office 的通知？

Level 1 User（L1U）问题

  1. 请展示如何在 SMS 中报告变更。

  2. 最近一次 CoS 分配流程是否可展示？

六、企业财务与经营证据相关问题

  1. 能否提供最近 3–6 个月的银行流水？

  2. 公司是否已注册 PAYE / VAT？

  3. 是否有稳定客户？能否提供合同/发票？

律师重点提示：
没有银行流水或经营证据是新企业最常见的拒批原因。

七、合规风险相关敏感问题（高风险）

  1. 是否有员工曾因签证问题被处罚？

  2. 公司是否曾使用不合规移民工人？

  3. 公司是否为申请担保收取任何费用？（违法）

  4. 公司是否为员工提供住宿？费用是否从工资扣除？

  5. 是否曾因非法用工或税务问题被调查？

八、如何准备 Sponsor Licence 申请面试？（律师策略）

为确保审查合格，企业应进行：

✔ 1. 模拟审查（Mock Audit）

律师模拟 Home Office 全流程提问，纠正错误答案。

✔ 2. 准备合规文件包（Compliance Pack）

包括：

  • 员工样本档案

  • 岗位职责 + SOC Code 对照

  • 招聘证据

  • RTW 记录

  • 工资与银行流水

  • 组织结构图

  • HR 合规流程图

✔ 3. 统一 HR 与管理层话术

关键点：

  • 岗位职责

  • 工资

  • 招聘流程

  • 工作地点

  • 合规流程

任何前后矛盾都会导致拒批。

✔ 4. 核查经营证据

尤其是：

  • 银行流水

  • 交易发票

  • 办公地址真实性

✔ 5. Key Personnel 专项培训

包括：

  • AO 的职责

  • Level 1 User 的操作

  • 10 日内报告制度

结语：为什么 Sponsor Licence 面试必须提前准备？

因为：

❌ 回答不一致
❌ 岗位解释不合理
❌ HR 流程解释不清
❌ 文件证据薄弱

都会导致 Sponsor Licence 直接拒批。
我们的专业服务可以帮助企业：

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✔ 大幅提升牌照获批率

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