首席代表签证与英国雇佣法的关系

一、首席代表身份下的雇佣关系性质

✅ 1️⃣ “受母公司雇佣”是签证前提

Home Office 明确要求：

“申请人必须是海外母公司的现任雇员，并受母公司直接雇佣和支付薪资。”

这意味着：

• 代表在英国工作时，其法律雇主（Employer）仍为海外母公司；

• 雇佣合同应由母公司签署，而非英国分公司；

• 英国子公司或分支不得“重新雇佣”代表，否则可能被视为违反签证条件。

✅ 2️⃣ 雇佣关系的“双重属性”

虽然代表在合同上受海外母公司雇佣，但在英国履职期间，仍需遵守英国雇佣法（Employment Law）与劳动保护法规。

这构成一种“双重关系”：

律师提示：
一旦代表在英国产生劳动争议（如薪酬、解雇、歧视等），英国劳动仲裁机构（Employment Tribunal）通常会认为英国雇佣法具有实际适用性。

二、雇佣合同的基本要求

无论母公司位于何处，只要员工在英国工作，Home Office 与英国劳动监管机构均要求提供合规雇佣文件（Employment Contract）。

✅ 1️⃣ 合同内容应包括：

• 雇主与雇员的基本信息；

• 职位名称与工作描述（Job Title & Description）；

• 薪资水平与支付方式；

• 工作地点（须为英国）；

• 工作时间与假期政策；

• 解雇条款（Termination Clause）；

• 保密与竞业限制条款；

• 争议解决机制。

✅ 2️⃣ 格式要求

• 必须为书面合同（Written Contract）；

• 应由母公司签署并注明雇佣期限；

• 建议附律师认证或翻译件，以确保符合英国文件标准。

律师建议：
合同中应清楚表明：

“雇员为母公司海外雇员，被派驻至英国设立并运营分公司。”

此表述可避免Home Office误认为申请人受英国实体雇佣。

三、英国雇佣法下的关键保护

✅ 1️⃣ 薪资与最低工资

即便受雇于海外公司，只要在英国履职，雇员薪酬不得低于英国国家最低工资（National Minimum Wage）。
截至2025年，最低工资标准约为**£11.44/小时**（25岁以上员工）。

✅ 2️⃣ 工作时长与休假

• 标准工时：每周不超过48小时（可书面自愿放弃限制）；

• 法定年假：至少28天（含公众假期）；

• 公司可提供更优福利，但不得低于法定标准。

✅ 3️⃣ 解雇与合同终止保护

• 解雇必须有“正当理由”（Fair Dismissal），并遵循程序（ACAS Code of Practice）；

• 不当解雇（Unfair Dismissal）可由雇员在英国劳动仲裁提出申诉；

• 派驻人员回国解雇亦可能受到英国法律约束。

✅ 4️⃣ 反歧视保护（Equality Act 2010）

• 雇员享有防止种族、性别、宗教、年龄等歧视的保护；

• 适用于所有在英国工作的外派员工。

四、英国分公司的雇佣责任

英国分公司虽非代表的正式雇主，但作为代表工作的实际运营平台，仍承担部分雇主义务，包括：

• 提供安全的工作环境（Health & Safety Regulations）；

• 确保合规的工资支付渠道；

• 保留雇佣记录以供Home Office或HMRC审计。

若代表在英国期间出现工伤、税务或合规问题，英国子公司可能被视为“实际雇主（De Facto Employer）”，需承担责任。

五、常见法律风险与案例

六、律师实务建议：如何平衡签证与雇佣法

1️⃣ 在合同中加入“派驻条款（Assignment Clause）”
说明雇员在英国工作期间的职务与职责、受英国雇佣法部分约束。

2️⃣ 保持文件一致性
合同、任命信、商业计划书中职位与薪资必须完全一致。

3️⃣ 通过律师审查雇佣结构
避免英国分公司被视为独立雇主（防止违反签证条件）。

4️⃣ 建立年度合规审查机制
确保薪资支付、雇佣合同与英国劳动法规同步更新。

七、案例分享

案例：香港金融咨询公司代表（2024年）

• 问题：Home Office发现申请人薪资由英国分公司支付，质疑“雇佣关系转移”；

• 解决方案：律师出具法律意见函（Legal Opinion Letter），解释付款系母公司授权英国账户支付；

• 附带修订后的雇佣合同与董事会授权信；

• 结果：签证续签成功，申请人保留合规记录。

八、延伸：工作合同与劳动纠纷预防

🧩 律师建议：

• 使用符合英国雇佣法（Employment Rights Act 1996）的合同模板；

• 明确薪资支付方式与责任方；

• 建立内部投诉机制与争议解决程序；

• 对派驻员工提供劳动法培训，减少潜在风险。

若企业与员工发生争议，可通过以下途径解决：

• 内部申诉（Internal Grievance Procedure）；

• ACAS调解（Conciliation Service）；

• Employment Tribunal仲裁。

九、合法雇佣，是签证与企业运营的双重保障

英国首席代表签证不仅要求商业真实性，也要求雇佣关系合法透明。
遵守英国雇佣法可保护代表的个人权益，同时确保公司在移民与税务审查中立于不败之地。

💼 我们提供的服务包括：

• 雇佣合同与派驻协议起草

• 雇佣法合规审查与年度更新

• 劳动争议预防与应对

• 签证续签与公司合规联动服务

• 英国劳动法与移民法双重培训

如您的企业正在英国运营，建议尽早由律师团队审核雇佣文件，确保签证与劳动合规同步无误。

Q1：首席代表在英国的法律雇主是谁？
A：始终是海外母公司，而不是英国分公司。

Q2：首席代表可以和英国公司重新签合同吗？
A：不可以，否则可能被认定违反签证条件。

Q3：雇佣合同必须由谁签署？
A：必须由海外母公司签署。

Q4：首席代表在英国工作是否适用英国劳动法？
A：是，只要在英国履职，就受英国雇佣法保护。

Q5：薪资是否必须符合英国最低工资标准？
A：是，在英国工作的薪资不得低于英国法定最低工资。

Q6：工资可以由英国账户发放吗？
A：可以，但需明确是母公司授权支付，而非英国公司雇佣。

Q7：首席代表需要缴英国税和NI吗？
A：需要，通常通过PAYE系统合规申报。

Q8：英国分公司是否承担任何雇佣责任？
A：承担实际工作环境与合规方面的责任。

Q9：解雇首席代表是否受英国法律约束？
A：是，不当解雇可能在英国劳动仲裁被追责。

Q10：合同中最关键的一句话是什么？
A：明确说明“雇员受母公司雇佣，仅被派驻英国履职”。