🇬🇧 英国雇主担保资格（Sponsor Licence）
——申请业务介绍 · 完整流程 · 官方费用 · 常见错误 · 实战经验总结
彼得森律师行合伙人撰写
英国雇主担保资格（Sponsor Licence）是英国企业雇佣海外员工的必备资质，包括为技术工人（Skilled Worker）发放 CoS（担保证书），协助他们申请工作签证。
我们彼得森律师行在华人企业、餐饮业、科技企业、贸易公司、诊所、教育机构等领域拥有大量 Sponsor Licence 成功案例，是英国最擅长处理雇主担保的华人律所之一。
一、我们提供的服务（Business Services）
✔ 1. 全程 Sponsor Licence 申请
企业资格审核（Pre-Audit）
企业文件准备（Appendix A）
材料打包与法律文稿
HR 合规系统搭建
Online Application 提交
Home Office 在线材料上传
跟进审理直至批复
✔ 2. HR & SMS 系统管理
CoS 申请与分配
员工签证到期提醒
员工档案管理
招聘流程与合规制度建设
处理企业地址、股东、董事变更
帮企业执行年度合规审计
✔ 3. 合规整改（Remediation）
适用于：
我们提供深度整改+再次申请。
✔ 4. 担保许可延展
✔ 5. 拒签救济与风险管理
Sponsor Licence 被拒 → 复审
被暂停 → 整改
被撤销 → 恢复方案
Home Office 突击检查模拟
员工签证拒签引发的担保风险处理
二、Sponsor Licence 的法定要求（Home Office 四大门槛）
申请必须满足四个核心条件：
1️⃣ 企业真实存在（Genuine Trading Entity）
需提供：
银行账户
Companies House 注册资料
租约、商业地址
税务文件（CT600/PAYE/VAT）
营业证据（官网、发票、市场活动等）
2️⃣ HR 系统健全（HR Compliance System）
评估内容包括：
员工出勤系统
员工档案（护照/签证/合同）
工资单、PAYE、年假记录
招聘流程记录
员工到期日跟踪机制
合规手册（必须提供）
3️⃣ 职位真实（Genuine Vacancy）
岗位必须：
真实存在
工作内容合理
薪资达到合法水平（Going Rate）
SOC Code 正确匹配
公司确实需要此岗位
4️⃣ 良好信誉（Good Character）
包括：
公司与股东无移民欺诈记录
高管无严重犯罪记录
没有历史担保违规
三、Sponsor Licence 申请流程（专业版）
以下为我们使用的 完整律师流程：
Step 1 — 企业预审（Pre-Audit）
审查：
是否满足担保资格
HR 系统是否足够
岗位是否真实
文件是否达标
提前发现任何可能导致拒签的细节
（注：我们不会让不具备条件的企业盲目申请。）
Step 2 — 文件准备（Document Pack）
我们负责：
Appendix A 全套文件
企业证据包
招聘流程、职位说明书
合规手册（HR Policy Handbook）
10+ 项 HR 模板文档
Step 3 — Online Application
由 AO（Authorising Officer）发起，由律所填写与监督提交。
Step 4 — 上传证据（Within 5 working days）
我们会：
将所有文件统一命名
打包为标准 PDF
按顺序上传至 Home Office 系统
任何延误或顺序错误均可导致拒签。
Step 5 — Home Office 审理（6–8 周）
如需补件，我们全权处理。
Priority 加急：£500 → 10 个工作日左右出结果。
Step 6 — 合规启用（Post-Licence Activation）
包括：
SMS 账户设置
Key Personnel 培训
员工档案模版
合规流程运行
为企业首次发放 CoS 做准备
四、官方费用清单（政府收费）
以下费用 全部由英国内政部收取（不含律师费）
◎ Sponsor Licence 申请费
◎ CoS（担保证书）费用
◎ Immigration Skills Charge（ISC）
雇主替员工资助缴纳的年度“技能税”：
企业规模 | ISC 每年成本 |
|---|
中小企业 | £364 / 年 |
大企业 | £1,000 / 年 |
例如三年工签：
◎ Priority 加急审理（可选）
五、最常见错误（重点：Right to Work Check + 面试）
这部分是拒签最高发的原因，也是企业最不容易自行发现的地方。
❌ 错误 1：递交前未完成“全体员工”Right to Work Check
这是 直接拒签 的第一大原因。
英国移民局要求：
从你申请 Sponsor Licence 的那一刻起，
必须对 所有员工 完成合法工作审查（RTW Check）。
正确做法包括：
检查所有员工护照/BRP/eVisa
在线核验（Share Code，如适用）
保存副本（清晰、可读）
记录检查日期
建立“到期提醒系统”
建立员工 RTW 总表
我们会为企业重建整个 RTW 档案，避免任何违规。
❌ 错误 2：企业负责人无法应对 Home Office 面试提问
移民局会不时进行：
问题涵盖：
A. 岗位真实性
为什么需要海外员工？
为什么选这个 SOC Code？
本地招聘尝试过吗？
B. HR 系统
如何做 RTW？
如何跟踪签证到期？
如何记录员工出勤？
C. 企业运营
公司营收？
员工数量？
接下来 12 个月的招聘计划？
未准备的企业往往答不出来，或答错，被判定为“不具备担保资格”。
我们提供：
确保企业完全通过 Home Office 的问答审核。
❌ 错误 3：职位描述不符合法规
常见问题：
岗位写得过低级（不够资格）
岗位写得过夸张（薪资不够）
实际岗位与描述不一致
与 SOC Code 不匹配
我们会重写符合英国内政部标准的 JD。
❌ 错误 4：企业文件不完整或不一致
常见缺陷：
银行资料缺失
PAYE/税务记录混乱
租赁合同与地址不一致
与官网公开信息矛盾
我们会进行 企业全套文件体检（Document Audit）。
❌ 错误 5：HR 系统没有提前搭建
移民局要看到：
我们提供 完整 HR 文档系统（20+ 模板），确保完全合规。
❌ 错误 6：文件上传迟延或格式错误
文件过期
文件命名混乱
上传错误版本
超过 5 个工作日 → 自动拒签
我们会统一排版并按要求提交。
❌ 错误 7：未准备好迎接突击检查（Compliance Visit）
现场检查内容包括：
RTW 档案
员工合同
出勤系统
办公地址
招聘记录
现场随机盘问管理层
我们提供全套模拟训练。
六、我们的实战经验（华人企业成功关键点）
我们在 Sponsor Licence 领域的特点：
✔ 1. 对风险行业特别有经验
例如：
这些行业被移民局视为“高风险”，但在我们操作下成功率极高。
✔ 2. 精准匹配 SOC Code（避免最常见拒签）
我们使用专业工具匹配岗位技能等级，确保合法、合规、可担保。
✔ 3. 可重建 HR 系统（Full HR Reconstruction）
我们会：
提供 HR 模板
教企业落地执行
做模拟审计
解决历史遗留问题
✔ 4. 面试辅导成功率高
我们根据 Home Office 真题提供模拟面试，帮助企业负责人稳健应答。
✔ 5. 拒签翻盘经验丰富
包括：
资料重写、补交
替换岗位
修复企业文件
新证据链重建
重新递交申请（成功率远高于自行重申）
七、为什么选择彼得森律师行？
我们的目标：
让 Sponsor Licence 成为企业合法扩张与国际化发展的核心资产，而不是负担。
更多专业文档，欢迎联络我们索取
📌《Sponsor Licence 面试问答手册（企业主版）》
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