🇬🇧 英国技术工人签证（Skilled Worker Visa）全指南

——彼得森律师行 PETER LIU撰写

英国技术工人签证（Skilled Worker Visa）是目前海外专业人才进入英国就业、长期居留乃至最终申请永居最主要的签证路径之一。作为英国知名华人律师事务所，我们在此为您全面解析这一签证类别，从宏观政策框架到细节申请流程，从法律依据到成功要点，为计划赴英发展的申请人提供最权威、最清晰的指引。

🔍 一、签证定位与政策背景（宏观解读）

Skilled Worker 签证是英国脱欧后推出的“积分制移民系统（Points-Based System）”核心组成部分，旨在吸引全球技术人才并填补英国劳动力缺口。

其主要特点包括：

• 雇主担保制（必须由 Home Office 认可的担保雇主 Sponsor）

• 基于薪资和岗位技能等级要求

• 可通往英国永居（通常5年后）

• 可携带家属（Dependants）

该签证已经取代原 Tier 2 (General) 签证，是当前海外专业人士赴英就业的最主流路线之一。

🧩 二、申请基本要求（你必须满足什么？）

申请人需同时满足 Home Office 官方要求 和 雇主担保要求。

1. 雇主担保（Sponsor Licence）

申请人必须获得一份来自已获许可担保资格的英国雇主的正式 offer。

• 雇主须具备 有效的 Sponsor Licence

• 雇主需要向申请人发放 CoS（担保编号）

2. 岗位要求（Skilled Occupation）

申请岗位必须：

• 属于符合技术工人类别的 技能岗位代码（SOC Code）

• 达到 RQF Level 3（高中/大专级别） 的技能水平

常见符合岗位包括：IT、工程、会计、管理、护理、教育、市场、公关、餐饮经理等。

3. 薪资要求（Salary Threshold）

2024 年改革后，薪资门槛显著提高：

• 一般最低年薪 £38,700
  （部分短缺行业、医疗教育岗位可按折扣计算）

薪资必须达到：

• 一般薪资门槛 与

• 该职业代码最低薪资（Going Rate）

两者之中 较高者。

4. 英语要求（English Requirement）

需达到：

• CEFR Level B1（生活工作基本交流水平）

可通过 IELTS UKVI 一般培训类、学位证明、英语授课证明等方式满足。

5. 资金要求（Financial Requirement）

通常需银行存款：

• £1,270（连续28天）
  如果雇主在 CoS 中勾选 “维护担保（maintenance）”，则可免除。

📌 三、申请流程（详细步骤解析）

以下为一个标准的 技术工人签证申请从“雇主准备”到“入境英国”的完整流程。

🔸 步骤 1：雇主确认资质（Sponsor Licence）

若雇主已有Sponsor Licence：

• 可直接进入准备 CoS 阶段

若雇主尚未申请：

• 本事务所可协助企业申请 Sponsor Licence
  （一般需 6–8 周）

🔸 步骤 2：雇主开具 CoS（Certificate of Sponsorship）

雇主需提供：

• 岗位名称、SOC Code

• 薪资水平、工作地点

• 就业合同或 Offer Letter

律师会：

• 审核岗位是否符合适用法律

• 确保 CoS 信息与法律要求完全一致

任何错误都会导致拒签，因此此阶段是专业律师最应介入的环节。

🔸 步骤 3：申请人准备材料

• 护照

• 雇主提供的 CoS 编号

• 薪资证明、就业合同

• 英语证明

• 财力证明（如适用）

• TB体检（中国申请人需要）

🔸 步骤 4：在线提交申请（UKVI）

提交申请后：

• 支付签证费（签证费 + 医疗附加费 IHS）

• 中国境内申请通常IHS约为 £1,035/年

🔸 步骤 5：采集指纹与面部信息（VFS）

在申请中心进行：

• 生物信息采集

• 上传文件或扫描文件

🔸 步骤 6：等待审理与签证批复

常见审理时间：

• 标准：3–8 周

• 加急：5 个工作日或 24 小时（部分国家可选）

🔸 步骤 7：成功获得签证

• 境外申请将获得 Vignette 贴纸（30天入境许可）

• 入境后领取 BRP 或使用 eVisa（逐步取代 BRP）

🧮 四、签证期限与续签

一般签发：

• 2–5 年（通常由雇主决定），可无限续签。

在英国连续合法工作 5 年，可申请：

• 永居（ILR）

• 之后可申请英国护照（如有需要）

💡 五、常见拒签原因（经验总结）

我们处理的大量案例中，总结出以下常见风险：

1. SOC Code 选择错误
   导致岗位不被认可或薪资不达标。

2. 薪资低于门槛
   特别是2024大幅涨薪后。

3. 英语证明不符合 UKVI 规定
   如非 UKVI IELTS、非认可院校证明。

4. 雇主合规问题
   雇主未按规定记录员工出勤、工资单、税务资料等。

5. 申请材料不一致
   合同、CoS、申请表信息矛盾。

6. 简历或工作背景无法匹配岗位

🏛 六、我们彼得森律师行能为您做什么？

作为拥有丰富移民业务经验的华人律师事务所，我们提供：

✔ 对企业

• Sponsor Licence 全程申请

• 年度合规检查与风险控制

• 职位描述、SOC Code 与薪资评估

• 合规培训（HR、Director）

✔ 对个人申请人

• CoS 合法性审查与风险排查

• 专业文件准备

• 英语、薪资、TB检查指导

• 在线申请与表格填写

• 紧急加急处理

• 复杂背景、拒签复议（Administrative Review）

我们的目标很简单：
把复杂的法律问题变成您顺利赴英工作的简单路径。

📞 如果您正在考虑技术工人签证，我们可以提供一对一评估

只需提供：

• 岗位名称

• 薪资

• 雇主是否有 Sponsor Licence

• 您的英语情况

我们即可判断您的成功率与最佳申请路线。